防暴游戏将在去年的争议之后揭开新的公司价值观

时间:2019-05-30 作者:编辑1

对于Riot Games来说,2018年是一个多事之秋 - 英雄联盟的制造者- 并且出于各种错误的原因。去年8月,经过Kotaku对公司内部运作以及性别歧视和歧视指控的调查后,众所周知的闸门开启了。

Riot试图遏制潮流,例如为女性和非二元组的参与者举办PAX West活动。事情没有按计划进行,Reddit引起了轰动,Riot自己的员工发表了不专业的言论。然后,到了11月,Riot受到诉讼的打击,理由是该公司充满敌意和歧视性的工作环境。原告声称他们被剥夺了同等报酬,他们的职业因性别而受到扼杀。

值得赞扬的是,Riot做了一件只会让公司,员工和整个粉丝受益的事情。他们决定重新评估公司的价值观,促进多元化和包容性。他们尽可能地公开和公开。

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公司价值观的形成

上面显示了Riot所谓的“文化转型时间表”。这是他们作为一个组织进行调查,纠正和发展的努力的一部分。Riot希望创造一个工作环境,以庆祝多样性,并允许包容,无论一个人的性别认同。

在许多方面,它是告诉公众他们正在做些什么来恢复公司的形象并承担他们的责任。值得注意的是,这只是对公司内部运作进行长期变革的又一步。人们可以将Kotaku调查列为第一起重大事件,几周之后,Riot 在其网站上发布了“First Steps Forward”帖子。在那里,该公司向其员工,未来的申请人和他们失望的粉丝道歉。这只是该帖子的一部分:

对暴乱者,承包商,前暴乱者和过去的承包商:我们很抱歉。我们很遗憾Riot并不总是 - 或者不是 - 我们承诺给你的地方。我们很抱歉,我们花了很长时间才听到你的声音。在未来几天,几周,几个月,几年中,我们将使Riot成为我们都能为之自豪的地方。

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深入研究多样性

“英雄联盟”拥有各种各样的角色以及数百万玩家。因此,Riot对性别和文化差异更加开放是有道理的。为什么,他们甚至拥有自己的多元化和包容性(D&I)“罢工团队”。我们猜测它是人力资源工作; 他们只是试着让它听起来更酷。

同样,这一切都符合公司希望实现的目标。在公开场合,他们一直反对他们的玩家群中的在线毒性。他们是Fair Play Alliance的一部分,Fair Play Alliance是一群游戏开发公司,旨在促进健康的玩家社区。他们还使用心理学和调查来确定和处理其玩家群体的有毒,不守规矩或好斗的行为。确保公司本身也没有毒性,敌意和歧视是完全合理的。

Riot将推出其公司价值观,政策和流程的变更。我们只能希望所有这些确实为公司,员工队伍以及对他们提供服务的粉丝队伍提供了很多改进。

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